▣직업말고 알바만 '프리터족' 이란? 뜻과 특징 알아보기▣

요즘 경제적 부담이나 취업에 대한 불안감 등으로 인해 정규직 취업을 포기하고, 아르바이트를 통해 생활비를 벌면서 자유로운 삶을 추구하는 '프리터족'이 늘어나고 있습니다. 프리터족은 일본에서 유래된 용어로, 일정한 직업 없이 아르바이트로 생계를 유지하는 청년들을 말하는데 그럼 지금부터 뜻과 특징 문제점까지 자세히 알아보도록 하겠습니다.

- 프리터족 이란? -
'프리(free)'와 '아르바이터(arbeiter)'라는 독일어를 결합한 말로 정규직이 아닌 비정규직 형태로 생계를 유지하는 사람들을 지칭합니다.
1980년대 경제 불황기에 일본에서 처음 사용된 용어로, 아르바이트에서 벗어나 높은 이상을 추구하려는 젊은이들을 말했지만, 현재는 단순히 생계를 위한 아르바이트를 하는 사람들을 포함하여 그 의미가 확장되었습니다.

- 프리터족이 늘어나는 이유 -
경제 불황: 경제적 불안정 및 장기화된 불황으로 인해 정규직을 구하기 어려워지면서 프리터족이 등장하게 되었습니다.
청년 실업률: 높은 청년 실업률로 인해 안정적인 일자리를 찾기 어려워진 청년들 사이에서 프리터족 현상이 나타났습니다.
직업에 대한 인식 변화: 일부 청년들 사이에서 정규직으로 일하는 것보다 자유롭게, 스트레스 없이 일하고 싶은 욕구가 프리터족 증가를 부추겼습니다.
소득과 생활비: 저임금 정규직으로 일하기보다는 아르바이트로 적정 수입을 얻을 수 있어 생활비를 충당하는 것이 가능해짐에 따라 프리터족으로 생활하는 경우가 많아졌습니다.
회사 생활에 대한 부담: 직업을 가졌을 때의 스트레스와 부담을 피하고자 프리터의 삶을 선택하는 경우도 있습니다.
코로나19 영향: 코로나19로 인한 취업 시장의 얼어붙음이 불가피하게 아르바이트 생활을 하는 비자발적 프리터족을 증가시켰습니다.

- 프리터족의 현황 -
비자발적 프리터족 비중: 설문조사에 따르면 프리터족 10명 중 8명은 상황 때문에 어쩔 수 없이 프리터족의 생활을 하고 있다고 응답하였습니다.
월평균 수입: 프리터족의 월평균 수입은 100만 원에서 150만 원 정도인 것으로 나타났습니다.
취업 계획: 프리터족 중 약 60%는 취업할 때까지만 프리터족으로 생활할 계획을 가지고 있습니다.
성별 및 연령대 분포: 여성(43.1%)이 남성(40.9%)보다 프리터족 비율이 약간 더 높으며, 연령대별로는 20대에서 프리터족 비율이 46.1%로 가장 높았습니다.

- 프리터족의 특징 -
생활 방식: 프리터족은 장기적인 직장 대신 단기적이고 유연한 일자리를 선호하며, 작은 일들을 통해 수입을 얻습니다.
고용 상태: 비정규직이나 일용직 등 불안정한 고용 상태를 가질 수 있으며, 주된 소득원으로써 여러 아르바이트를 병행할 수도 있습니다.
자유로운 시간: 프리터족은 아르바이트를 통해 자유로운 시간을 활용할 수 있습니다. 자신이 원하는 시간에 일할 수 있으며, 일을 하지 않는 시간에는 취미나 여가활동을 즐길 수 있습니다.

- 프리터족의 문제점 -
빈곤 위험의 증가: 비정규직 위주의 일자리로 인해 불안정한 소득으로 생계를 유지해야 하며, 월평균 수입이 낮아 경제적 어려움에 처할 확률이 높습니다.
사회적 고립 가능성: 장기간에 걸쳐 프리터족으로 생활하면 사회적 관계망이 줄어들어 사회적 고립감을 경험하기 쉽습니다.
안정된 미래 설계의 어려움: 지속적인 소득 불안정성으로 인해 미래에 대한 안정적인 계획을 세우기 어렵습니다.
의료 및 복지 혜택 접근성 저하: 비정규직 근로자에 대한 사회적 보장 체계가 미흡하여 의료나 복지 서비스 이용에 어려움을 겪을 수 있습니다.
장기적인 경제적 불안정: 프리터족 활동이 장기화될 경우 개인의 경제적 불안정이 사회 전반의 불안정으로 이어질 수 있으며, 국가 경제에도 부담으로 작용할 수 있습니다.

- 프리터족 해결 방안은? -
고용유지를 위한 지원 강화: 정부가 고용유지를 위해 임금 지원과 사회보장 분담금을 지원하는 방안을 검토할 필요가 있습니다.
정규직 전환 기회 확대: 비정규직의 안정적인 정규직 전환을 위한 제도적 장치 및 기업 인센티브 마련이 요구됩니다.
평생교육 및 사회 통합 프로그램: 프리터족이 스스로 경쟁력을 높일 수 있도록 평생교육의 기회를 제공하고 사회적으로 고립되지 않도록 통합 프로그램을 운영하는 것이 중요합니다.
사회 안전망 구축: 최저 생계비 보장, 보험 혜택 확보 등 프리터족이 위기 상황에서도 안정적으로 생활할 수 있는 사회 안전망을 구축하는 작업이 필요합니다.
기업문화 및 근로 환경 개선: 기업 내부의 근로 환경과 문화를 개선하여 프리터족이 정규직으로 취업할 수 있는 환경을 조성해야 합니다.

지금까지 프리터족을 알아보며 우려되는 문제들도 많지만, 개인의 자유와 행복을 추구하는 가치가 중요해진 시대에 살고 있음을 실감하며, 다양한 이유로 프리터족이 된 사람들에게 존중받을 권리가 있음을 기억했으면 합니다. 그럼 다음 포스트에서도 다양한 정보와 유익한 주제로 여러분을 찾아뵙길 약속드리면서, 제 블로그에 방문해 주신 모든 분들의 건강하고 활력 넘치는 생활을 응원하겠습니다!